A criação da oportunidade é o momento de dizer ao nosso algoritmo qual o perfil de profissional que você busca.
O perfil de cargo da oportunidade é resultado da identificação e combinação das seguintes informações: Cargo, Profissão, Nível de Carreira (ou nível de senioridade do profissional), Nível Acadêmico, Profissão, Área do Conhecimento e Informações adicionais (idiomas + nível de domínio; linguagem de programação; utilização de software específico, por exemplo).
O resultado da extração do perfil da oportunidade é utilizado como ponto focal nas triagens: quanto menos compatibilidade, menores os scores do candidato no ranqueamento, já que ele encontra-se fora do perfil desejado.
O score pode também ser definido de acordo com os requisitos colocados como obrigatório e não obrigatórios.
E para ter a inferência correta, como deve ser o preenchimento da criação da oportunidade?
Para que as informações sejam inferidas de forma correta, é imprescindível que o preenchimento do perfil de cargo seja feito de forma clara. Quanto mais informações forem fornecidas, com o menor nível de subjetividade possível melhor será a triagem dos currículos e ranqueamento dos currículos. Acesse aqui uma explicação mais detalhada do preenchimento do formulário.
Resultados
A Triagem Cognitiva é o primeiro algoritmo ao qual os currículos são submetidos para ranqueamento. Nesta fase, eles são analisados de acordo com a sua compatibilidade com o perfil de cada vaga e das configurações avançadas determinadas na criação do perfil.
À medida que os candidatos realizam a sua inscrição, eles já são, em questão de segundos, triados e ranqueados. Ou seja, assim que é feita uma nova candidatura, o nosso algoritmo distingue, por exemplo, se o candidato possui nível de escolaridade acima/abaixo do desejado, se é um profissional mais sênior do que o desejado, se ele não possui o nível de domínio desejado de determinado idioma, além de identificar através dos cargos pelos quais o candidato já passou se o perfil de carreira daquele profissional é relacionado com o da vaga ofertada. Só então, cada candidato receberá uma pontuação, reflexo da sua compatibilidade com o cargo.
É importante ressaltar: as informações que servirão de parâmetro (ponto focal) só serão buscadas nos currículos se elas forem informadas no momento da criação do Perfil.
A intenção da Triagem Cognitiva é otimizar a análise do recrutador com a apresentação de currículos já analisados e classificados. Assim, seu esforço deve limitar-se à análise de candidatos que mais se encaixam no perfil procurado.