Os perfis do trabalho, ou Workforce Profiles, podem ser considerados uma tradução que fazemos das informações do Big Five para exemplos de mais fácil entendimento e aplicação no processo seletivo. Através da identificação de um candidato apresentar comportamentos mais "tangíveis", o recrutador pode ter mais clareza sobre como se configura o perfil de determinado candidato. Além de entender o que são os Perfis do Trabalho (acesse aqui e saiba mais), é preciso entender os seus resultados, ou scores.
Scores dos Perfis de Trabalho
A pontuação de todos os perfis de trabalho vai sempre variar de 0% a 100%. Esse percentual indica a propensão de um candidato de apresentar esse comportamento no ambiente de trabalho. Ou seja, quanto mais alto o valor, maior seria a inclinação do candidato em relação a esse comportamento.
A pontuação final da etapa de Fit Comportamental é uma combinação dos valores obtidos em cada um dos 5 perfis de trabalho escolhidos para a oportunidade. Ele representa o % de match comportamental que o candidato tem em relação ao que está sendo buscando pela empresa.
Existem comportamentos que "se anulam". Então é completamente normal que os candidatos apresentem pontuações mais altas em alguns perfis e, consequentemente, scores menores em outros. Isso é normal. O ideal é entender como o perfil da pessoa se distribui entre os perfis do trabalho.
Existe a possibilidade de um candidato ser pontuado com 0% ou 100% em determinado perfil. Para estes dois casos, fizemos 2 materiais focados somente neste tema. Acesse através dos links abaixo: