A escolha dos Perfis de Trabalho na criação da vaga é um ponto muito importante para o sucesso das análises, resultados obtidos na etapa de Fit Comportamental e entendimento melhor do potencial de cada profissional. Esta escolha pode seguir vários caminhos/estratégias. Vamos falar sobre dois caminhos mais comuns e que são simples de serem entendidos:
Escolher os perfis baseados nas atividades do cargo
Esta é a maneira mais utilizada, e muitas vezes a que primeiro vem à cabeça quando pensamos na escolha dos 5 perfis de trabalho prioritários: escolher comportamentos que corroborem com as atividades que a pessoa vai desempenhar. Assim, quanto maior propensão tiver um candidato em relação a esses comportamentos maior seria a compatibilidade do candidato com a vaga.
Tenho uma oportunidade de Vendedor Interno na minha empresa. Logo, devo focar em perfis como Potencial para Vendas, Portencial para Relacionamento com Clientes, Propensão a vestir a camisa da empresa.
A escolha dos perfis vai ao encontro das necessidades do cargo, tornando mais fácil encontrar pessoas, que de acordo com seu perfil comportamental, teriam mais facilidade para executar as atividades propostas ou atender ao nível de trabalho esperado.
Por outro lado, manter a escolha dos perfis de trabalho apenas ligada às atividades, pode enrijecer e padronizar esta escolha, diminuindo as chances de construção de um time com perfis mais diversos e com profissionais complementares.
Escolha dos perfis de forma situacional
Uma outra estratégia para definição dos perfis de trabalho é selecioná-los de acordo com o que você deseja identificar nas pessoas, sem se prender às necessidades da função. Como isso funcionária:
Digamos que eu tenho uma vaga para Vendedor Interno. Esta oportunidade é uma constante na minha empresa porque a rotatividade é muito grande. Mesmo com várias ações de retenção as pessoas não ficam na empresa.
Neste caso, mais do que pessoas com Potencial para Vendas ou Potencial para Relacionamento com Cliente, posso priorizar a busca por pessoas com maior Lealdade ao Emprego ou Integração com a Organização. Fazendo um gancho com o exemplo anterior, é possível que eu encontre
Para entender melhor sobre cada um dos perfis vale a leitura do nosso material explicativo sobre todos os 21 perfis do trabalho. Acesse aqui. Lembrando também que independente dos perfis escolhidos, no card de informações do candidato também será possível ver os outros perfis não escolhidos.