100% é o que esperamos de todos os 5 perfis de trabalho do Fit Comportamental quando vamos analisar um resultado. Afinal, se o comportamento apontou a pontuação máxima, com toda certeza a pessoa terá este comportamento na minha empresa, certo? E a resposta é que nem sempre...
Na nossa análise de Fit Comportamental, baseado nas mais de 50000 pessoas, o algoritmo da RECRUT.AI busca características/marcadores dentro das respostas de cada candidato e através disso identifica o quanto esta pessoa se parece com outras pessoas que tem este comportamento. Ou seja, se ambas a pessoas possuem traços comportamentais parecidos, as chances de elas terem um mesmo perfil de trabalho é alta.
Vale ressaltar que em um assessment estamos falando da identificação de comportamentos expressados pela pessoa, como ela transparece suas ações para pessoas externas. Ou seja, o ambiente que ela está inserida pode influenciar fortemente na apresentação de determinados comportamentos na organização. Um exemplo que gostamos bastante e ilustra bem a influência do ambiente:
digamos que uma pessoa tem uma alta propensão à Criatividade no Trabalho, porém no dia-a-dia ela não tem abertura o suficiente dentro da empresa para dar ideias, suas sugestões não são levadas em consideração. Dificilmente, com o passar do tempo, será possível ver na rotina a criatividade desta pessoa aflorar, já que ela está sendo "impedida" pelo ambiente.
Aqui falamos sobre como entender perfis com pontuações 100%, mas e se o resultado para um determinado perfil for 0%? Leia aqui e entenda melhor o que isso quer dizer.