Os percentuais podem variar muito a depender dos comportamentos que a gente escolher para a vaga.Mas o que eu sempre reforçamos é que esta etapa é uma informação a mais sobre o candidato, normalmente nos fala informações que as pessoas não nos contam, ou por não conhecerem certas características suas ou por sempre ressaltar suas fortalezas, o que é normal.
Então, nossa orientação é sempre "trabalhe com sua amostra", quanto mais alto percentuais dos perfis melhor.Porém se a amostra de candidatos apresentar % mais baixos, sempre trabalhar do 1º colocado ao último, porque realmente flete quem tem maior probabilidade de apresentar os comportamentos que você espera no ambiente de trabalho.
Lembramos que todo mundo tem seus talentos, então a etapa comportamental fala sobre o potencial de cada ser humano. Use isso a favor do seu processo de seleção e a favor dos candidatos.