O perfil de cargo é a base para criação das oportunidades. Mas não é só isso! Para que a plataforma traga resultados consistentes esse ponto deve ser preenchido adequadamente com as informações básicas para aquele tipo de perfil específico. O perfil serve com um template, ou seja como, uma base para montar suas oportunidades. Nele preencha as informações básicas principais para aquele tipo de perfil, não sendo necessário abrir um perfil para cada oportunidade. As oportunidades com a mesma base de descrição, triagem e performance comportamental podem usar o mesmo perfil.
Lembrando que detalhes mais específicos da oportunidade podem ser editados ao abrir a oportunidade.
Outro detalhe importante é: Use nomes (não use títulos muito internos pois o título do perfil também fica disponível para o candidato filtrar as oportunidades na página de carreiras.)
Como criar um perfil?
Os perfis de cargo possuem uma aba exclusiva para gerenciamento:
Para criar um Perfil de Cargo siga os passos a seguir:
1. Após acessar a aba de Perfis de Cargo, acessar o formulário através do botão.
Você terá 3 campos para preencher:
2. Em "Info básica" você irá preencher o Título do cargo e a descrição da vaga
- Título
- Descrição Completa:
Descrição completa da oportunidade (resumo, responsabilidades, atividades, requisitos. benefícios, etc.). Esta será a descrição visível ao candidato, ou seja, a parte que irá despertar o interesse do candidato a se inscrever na vaga. Então capricha! Você ainda pode contar com a ajuda do ChatGPT pra te sugerir uma descrição da oportunidade. Lembre-se sempre se revisar o texto sugerido.
3- Em seguida o ponto de "Triagem Cognitiva". Este ponto é fundamental para os resultados de análise de currículo e de Cross Rank.
Preencha adequadamente os pontos principais desse passo. Quanto mais informações mais preciso e coerente será o resultado. Informações muito básicas trarão resultados rasos. Verifique se seus perfis de cargo estão preenchidos adequadamente, pois a forma como o perfil de cargo é criado pode impactar muito nos resultados da plataforma.
A Área de conhecimento é um campo obrigatório. Você deve escolher entre as opções pré-fixadas o que mais se encaixa dentro da sua vaga.
E em seguida preencher os demais requisitos que sua vaga necessitar de Formação acadêmica, Experiência profissional, Skills e Idiomas.
Essa é a etapa mais importante para que o match com o que você colocou na vaga e com o que o candidato colou no currículo aconteça. A plataforma não reconhece informações como "áreas afins" "áreas similares" "Experiência no cargo". Então seja claro e objetivo.
- Formação Acadêmica: aqui será possível escolher o nível de acadêmico desejável.
- Experiência Profissional: aqui será possível definir apenas cargos já exercidos anteriormente.
- Skills: aqui será possível definir conhecimentos, certificações e habilidades técnicas.
- Idiomas: aqui será possível escolher o(s) idiomas buscados e seu nível de proficiência escrita, falada e de leitura.
4- Por fim preencha o "Perfil Comportamental". Selecione 5 perfis de trabalho que você deseja usar para o Fit Comportamental para esse perfil de cargo.:
5-Após o preenchimento, basta salvar as informações clicando em:
Lembre-se de preencher as bases dos perfil da forma mais completa possível. Caso você não precise utilizar todas as informações na oportunidade, você pode editá-las ao criar a oportunidade.
Você pode editar um perfil sempre que achar necessário.
Também é possível desativar os perfis fora de uso através do botão de ativação:
Acesse aqui o material sobre criação de oportunidades. E veja mais detalhes sobre como montar um perfil de cargo aqui.