Ao abrir uma nova oportunidade é possível selecionar a solicitação de informações de Diversidade que podem te auxiliar na contração de pessoas de uma forma mais inclusiva.
A diversidade e a inclusão em processos seletivos são fundamentais para construir equipes mais criativas, inovadoras e eficazes. Através da incorporação de candidatos de diferentes origens, experiências, perspectivas e habilidades, as organizações podem colher uma série de benefícios:
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Inovação: A diversidade traz uma variedade de ideias e abordagens, resultando em soluções mais criativas e inovadoras para os desafios enfrentados pela empresa. A combinação de diferentes perspectivas pode levar a insights únicos e a uma ampla gama de soluções possíveis.
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Melhor Tomada de Decisões: Times diversos podem analisar problemas a partir de várias perspectivas, o que melhora o processo de tomada de decisões. Isso ajuda a evitar pensamento em grupo e a considerar uma variedade de fatores antes de escolher o caminho a seguir.
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Representatividade de Clientes e Mercados: Diversas equipes podem entender melhor as necessidades e preferências de uma clientela diversificada. Isso é especialmente importante em um mundo globalizado, onde as empresas precisam atender a públicos diversos.
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Cultura Organizacional Fortalecida: A inclusão promove um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso, onde todos os funcionários se sentem valorizados e aceitos. Isso leva a uma cultura mais positiva e a uma maior satisfação no trabalho.
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Atratividade para Talentos: Empresas comprometidas com a diversidade e inclusão têm maior probabilidade de atrair uma gama mais ampla de candidatos talentosos. Profissionais procuram ambientes que valorizam suas identidades e oferecem oportunidades iguais.
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Imagem de Marca Positiva: Empresas que demonstram um compromisso real com a diversidade e a inclusão são vistas como socialmente responsáveis e modernas. Isso pode melhorar a imagem da marca e atrair clientes e parceiros que valorizam esses princípios.
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Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Trabalhar em equipes diversas oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissional, pois os indivíduos são expostos a diferentes maneiras de pensar e agir.
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Redução de Vieses e Discriminação: Ao promover uma cultura inclusiva, os processos de seleção podem ajudar a reduzir preconceitos e discriminação, levando a decisões mais justas e imparciais.
Assim a RECRUT.AI te oferece mais esta ferramenta para gestão dos seus processos, onde ao solicitar os dados de D&I, será gerado um relatório para gerenciamento das pessoas contratadas, onde o gerente de RH poderá traçar estratégias mais inclusivas para o time de RH trabalhar as oportunidades em aberto.
Saiba aqui o que cada campo que pode ser solicitado significa:
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Gênero se refere às características sociais, culturais e psicológicas associadas às noções de masculinidade e feminilidade em uma determinada sociedade. O gênero não está limitado apenas às características biológicas. Gênero é construído através da interação entre fatores biológicos, sociais e individuais. Ele pode ser visto como um espectro, com várias identidades de gênero além do binômio masculino-feminino, como não-binário, gênero fluído, entre outros.
Reconhecer a diversidade de identidades de gênero é fundamental para a promoção da igualdade e do respeito pelos direitos de todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero. - Pessoa com Deficiência: Uma "Pessoa com Deficiência" (PCD) é alguém que possui uma ou mais limitações físicas, sensoriais, intelectuais ou psicossociais de longo prazo que, em interação com diversas barreiras, podem impedir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. Essas limitações podem ser de natureza variada e podem afetar a mobilidade, a comunicação, a cognição, a percepção ou outras áreas da vida de uma pessoa.
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Orientação Sexual: A orientação sexual se refere à atração emocional, romântica e/ou sexual que uma pessoa sente por outras pessoas. Ela não é uma escolha, mas sim uma característica intrínseca da identidade de alguém. As orientações sexuais variam e podem incluir atração por pessoas do mesmo sexo (homossexualidade), do sexo oposto (heterossexualidade), de ambos os sexos (bissexualidade), ausência de atração sexual (assexualidade), entre outras variações.
Aqui estamos seguindo as regras do Censo do IBGE, por isso aqui está junto com Identidade de Gênero. Mas Orientação Sexual é relacionado a suas relações amorosas (Heterosexual, Lésbica, Gay, Bissexual, Assexual, Pansexual), já Identidade de Gênero é relacionado com a própria definição de gênero para além da designação biológica (Transgênero, Travesti, Queer, Intersexual).
Etnia: A etnia se refere a um grupo de pessoas que compartilham características culturais, históricas, linguísticas, religiosas e, em alguns casos, biológicas. A etnia não está ligada apenas à aparência física, mas também às tradições, crenças e valores compartilhados por um grupo específico. Ela pode ser vista como uma identidade coletiva que contribui para a formação da identidade individual de cada membro. Exemplos de grupos étnicos incluem afrodescendentes, indígenas, latinos, asiáticos, entre muitos outros. Reconhecer e valorizar a diversidade étnica é essencial para promover a inclusão e a compreensão mútua em sociedades diversas.
Esse campo é feito por auto declaração, ou seja, você se identifica enquanto Branco, Indígena, Amarelo, Preto, Pardo.
Ao confirmar o email de inscrição o candidato será direcionado para o seguinte formulário onde deverá preencher de acordo com as opções dadas em cada questão:
Pergunta 1: Possui Deficiência?
Opções mostradas a seguir.
Observação importante. O candidato só não será sinalizado como PCD na plataforma se optar pela resposta "Não possuo deficiência".Pergunta 2: Orientação sexual
Opções mostradas a seguir.
Pergunta 3: Etnia
Opções mostradas a seguir.
As informações só serão salvas após a confirmação no botão "Enviar minhas informações"