A partir de agora é possível solicitar dados de diversidade nas suas oportunidades. Esses dados no entanto só ficarão visíveis para os usuários com permissões de Admin e diversidade, que deve ser uma pessoa preparada para identificar e analisar esses dados de forma inclusiva. Saiba como definir seus usuários clicando aqui.
Como ativar essas perguntas de Diversidade e inclusão?
Uma vez definido o usuário de diversidade, ao exportar as informações desse relatório terá acesso as respostas dadas pelos candidatos. Essas respostas não associam nenhum dos dados a uma pessoa. Mas você terá tudo que precisa para conhecer o perfil dos candidatos e tomar decisões (DEI) relacionadas à diversidade, equidade e inclusão.
Para ativar a coleta desses dados você deve ativar a escolha das informações que seja coleta durante a abertura da oportunidade:
Definidos os pontos a serem solicitados. Somente candidato que confirmarem a inscrição serão direcionados a um formulários para responder a essas perguntas. Lembrando que essa resposta não é obrigatória.
Relatório:
Esses dados podem ser extraídos relatórios e esses relatórios podem ser ajustados de acordos com a necessidade dos dados a serem extraídos modificando os filtros disponíveis.
No menu lateral o usuário de diversidade e o administrador da conta encontrarão a opção "Relatório de diversidade". Nesta aba, os usuários terão acesso através dos gráficos aos dados solicitados nos filtros.
Você deve escolher qual o tipo de informação que deseja analisar, se o painel de gráficos ou o relatório de demografia e diversidade
Uma vez carregadas as informações após a escolha dos filtros desejados e serão gerados os gráficos/ ou relatório referente a sua solicitação:
O botão "Relatórios" permite que os relatórios sejam gerados e exportados.
Serão mostradas somente as iniciais dos nomes dos candidatos, o estado onde há a vaga, as respostas dadas sobre gênero, deficiência, e orientação sexual, o título da oportunidade, o recrutador responsável, se o candidato foi selecionado ou não, caso não, a etapa onde foi desclassificado e também o nome do gestor responsável.
Através desses dados, os responsáveis poderão traçar estratégias para tornar a empresa mais inclusiva.
Saiba mais sobre o formulário de diversidade e inclusão que os candidatos respondem clicando aqui.