A partir de agora é possível solicitar dados de diversidade nas suas oportunidades. Esses dados no entanto só ficarão visíveis para o usuário de diversidade, que deve ser uma pessoa preparada para identificar e analisar esses dados de forma inclusiva. Saiba como definir seus usuários clicando aqui.
Como ativar essas perguntas de Diversidade e inclusão?
Uma vez definido o usuário de diversidade, ao exportar as informações desse relatório terá acesso as respostas dadas pelos candidatos. Essas respostas não associam nenhum dos dados a uma pessoa. Mas você terá tudo que precisa para conhecer o perfil dos candidatos e tomar decisões (DEI) relacionadas à diversidade, equidade e inclusão.
Para ativar a coleta desses dados você deve ativar a escolha das informações que seja coleta durante a abertura da oportunidade:
Definidos os pontos a serem solicitados. Somente candidato que confirmarem a inscrição serão direcionados a um formulários para responder a essas perguntas. E essas informações ficarão disponíveis exclusivamente para os usuários de diversidade e o administrador da conta. Lembrando que essa respostá não é obrigatória.
Relatório:
Esses dados podem ser extraídos relatórios e esses relatórios podem ser ajustados de acordos com a necessidade dos dados a serem extraídos modificando os filtros disponíveis.
No menu lateral o usuário de diversidade e o administrador da conta encontrarão a opção "Relatório de diversidade". Nesta aba, os usuários terão acesso através dos gráficos aos dados solicitados nos filtros.
Você poderá usar os filtros disponíveis para olhar os mais diversos recortes de DEI nos seus processos de seleção, mais uma vez flexível demais
Uma vez carregadas as informações após a escolha dos filtros, serão gerados os gráficos referenete a solicitação:
O botão "Relatórios" permite que os relatórios sejam gerados e exportados.
Serão mostradas somente as iniciais dos nomes dos candidatos, o estado onde há a vaga, as respostas dadas sobre gênero, deficiência, e orientação sexual, o título da oportunidade, o recrutador responsável, se o candidato foi selecionado ou não, caso não, a etapa onde foi desclassificado e também o nome do gestor responsável.
Através desses dados, os responsáveis poderão traçar estratégias para tornar a empresa mais inclusiva.
Saiba mais sobre o formulário de diversidade e inclusão que os candidatos respondem clicando aqui.