A nova triagem torna mais certeiro o match entre os critérios definidos no perfil de cargo com os currículos dos candidatos.
A Triagem do Perfil de cargo é a etapa 2 da criação do perfil. Veja todos os passos aqui.
Quanto mais informações, ou seja, mais completo o perfil de cargo, melhor será a triagem. Então preencha com todas os pontos necessários para o perfil em questão. Caso você precise alterar alguma informação, você pode fazer isto quando for abrir a oportunidade, direto na oportunidade.
PASSO 1:
A área de conhecimento é obrigatória de ser preenchida. Você deve escolher uma opção dentre as mostradas na plataforma.
Os demais campos deverão ser preenchidos conforme os requisitos da oportunidade.
Cada campo possui o botão "ADICIONAR", basta clicar no botão para adicionar o requisito.
Você deve adicionar os requisitos que foram descritos para o candidato como obrigatórios ou diferenciais.
Os requisitos "Obrigatórios" assinale a opção de obrigatoriedade que aparece ao adicioná-lo ao campo.
São 5 campos que podem ser preenchidos:
- Formação acadêmica: aqui será possível escolher o nível de acadêmico desejável.
- Experiência profissional: aqui será possível definir apenas funções ou cargos já exercidos anteriormente.
- Experiência no Segmento: aqui será possível definir algum segmento específico de uma experiência desejada. Esse segmento dele ser selecionado dentre as opções que a plataforma já oferece. A lista que aparece no campo é a lista de segmentos disponibilizada pelo LinkedIn. Então esta lista é atualizada à medida que o LinkedIn a atualiza. Se o seu processo não pede obrigatoriedade neste campo de segmentação ou não está dentro da lista disponível, recomendamos que não preencha este campo.
- Conhecimento técnico: aqui será possível definir conhecimentos, certificações e habilidades técnicas. (Não é um campo para soft skills/personalidade)
- Idiomas: aqui será possível escolher o(s) idiomas buscados e seu nível de proficiência escrita, falada e de leitura.
Como Funciona?
A forma de preenchimento dos campos é igual para todos, bem como a lógica de pontuação. Mais de um campo adicionado conta como "E". Quando em um campo é adicionado mais de uma opção, conta como "OU". Entenda:
Formação acadêmica:
As opções de nível básico (fundamental) e nível médio, não precisam de complementos. As demais opções podem ser usadas sem especificar o curso (o que valerá de forma também abrangente) ou especificando um, ou mais cursos.
No exemplo abaixo 2 formações foram adicionadas: uma solicitando ensino nédio de forma obrigatória (o box da obrigatoriedade foi marcado) e outra solicitando nível técnico, sem obrigatoriedade, mas há 2 opções de nível técnico que podem ser pontuadas: Técnico em finanças ou Técnico em administração.
Assim a plataforma entender que deverá ser pontuado quem tem ensino médio e quem tem ou uma formação técnica, ou a outra, citadas como diferencial, será também pontuado.
A mesma lógica funcionará para os demais campos.
Experiência profissional:
Neste campo você deverá adicionar um tempo mínimo de experiência e adicionar um Cargo ou Função.
É muito importante que sejam adicionados nomes de cargos ou funções e não outras nomenclaturas.
CUIDADO: ao definir "Termo exato" a plataforma só irá pontuar quem escrever no currículo exatamente da mesma foram que você escreveu na plataforma.
Experiência no Segmento:
Aqui você poderá pontuar ramos de segmentos que sejam interessantes que a pessoa tenha tido experiência:
Conhecimento técnico:
Este é o campo para adicionar cursos, certificados, plataformas desejadas. Não é campo para soft skills (comportamentos).
Adicione os conhecimentos técnicos desejados e selecione o Modelo de palavra. Se o conhecimento escolhido não for voltado para a área de tecnologia, o modelo se palavra será sempre "Palavra-chave (exato)":
Se o requisito for voltado para área de programação e tecnologia, você deve escolher o modelo de palavra "Linguagens de programação e tecnologia", isso vai auxiliar a plataforma na leitura de currículos específicos para a área de tecnologia;
Idiomas:
Você pode escolher um ou mais idiomas e definir o nível.
Por fim, não esqueça de verificar os campos que são obrigatórios ou não e salvar as alterações
Configurações avançadas.
A plataforma vem com uma configuração padrão onde os requisitos marcados como obrigatórios têm um peso maior que os opcionais. E esses requisitos obrigatórios valem 35%. Também, para cada campo preenchido é definido peso 1 automaticamente.
Você pode seguir com seus processos com essa configuração padrão ou:
1-Alterar modo de ranqueamento para "requisitos obrigatórios são eliminatórios". Nesta opção quem não tiver todos os requisitos marcados como obrigatório irá ter a pontuação zerada. Ao selecionar esta opção automaticamente a porcentagem de requisitos obrigatórios é desativada.
2- Aumentar ou diminuir a porcentagem de requisitos obrigatórios
3-Alterar os pesos de cada campo pré-definido:
Todos as configurações realizadas na aba de configurações avançadas terão um grande impacto na pontuação dos currículos.
Não esqueça de salvar as informações!