O resultado do Fit Comportamental tem validade de 1 ano.
A Recru.AI utiliza o modelo do Big 5 para avaliação comportamental. O Big Five (ou Big 5) é um modelo criado para entendimento da personalidade, que é a tendência de comportamento de um indivíduo e é composta por diversos traços, o que faz com que cada pessoa seja única. São esses traços de personalidade que nos fazem pensar de um determinado jeito, sentir com mais ou menos intensidade e interagir com pessoas e situações de diferentes maneiras. Essa análise é feita de maneira léxica, ou seja:
-Não precisamos de perguntas de viés de confirmação;
- Mentir nas respostas não importa;
- Nosso questionário é muito mais rápido;
- Humanizamos o processo - taxa alta de adesão;
- Conseguimos predizer comportamento
"A Psicometria fundamenta-se na teoria da medida em ciências para explicar o sentido que têm as respostas dadas pelos sujeitos a uma série de tarefas e propor técnicas de medida dos processos mentais. Os modelos criados nos ajudam a entender as formas de validar cada um dos modelos e quantificar características "subjetivas" do indivíduo." Luiz Pasquali
Esta mesma ciência nos diz que testes comportamentais possuem "validade" de até 1 ano. E que é muito difícil que haja qualquer mudança em nossos resultados em menos de 6 meses, a não ser que tenhamos passado por grandes traumas e mudanças em nossas vidas.
Claro que aqui estamos falando do mesmo teste, da mesma metodologia aplicada e servindo ao mesmo propósito. No caso do teste de Performance Comportamental da Recrut.AI é usada a metodologia Big 5 para descrição da personalidade humana.
Se o candidato já tiver respondido a esta etapa em qualquer oportunidade dentro da plataforma RECRUT.AI no período de 1 ano, ele não receberá um novo link e a atualização do perfil será automática na plataforma .