Os resultados comportamentais ajudam a compreender o perfil de um candidato de forma mais profunda, indo além das competências técnicas. A análise é baseada em três dimensões principais: Big 5, Fit Cultural e Marcadores Comportamentais.
Cada dimensão traz indicadores que variam entre 0 e 5 , refletindo características e tendências comportamentais que podem influenciar o desempenho no ambiente de trabalho.
🔹 BIG 5
O modelo Big 5 representa os cinco grandes traços de personalidade. Ele ajuda a identificar como a pessoa tende a agir, se relacionar e reagir a diferentes contextos.
1. Aprendizado Contínuo
Muito alto: Busca aprender sempre, adapta-se rápido e tem curiosidade por novas ideias.
Muito baixo: Prefere rotina, evita mudanças e precisa de orientação para aprender coisas novas.
2. Responsabilidade e Organização
Muito alto: É confiável, cumpre prazos e mantém a qualidade do trabalho.
Muito baixo: Tem dificuldade com organização e pode precisar de supervisão constante.
3. Comunicação
Muito alto: Gosta de interagir, se expressa com clareza e motiva outras pessoas.
Muito baixo: É reservado, evita exposição e prefere trabalhar individualmente.
4. Cooperação e Agradabilidade
Muito alto: Trabalha bem com outros, é empático e busca harmonia nas relações.
Muito baixo: Tende a ser mais individualista e crítico, com menor facilidade em lidar em grupo.
5. Estabilidade Emocional
Muito alto: Mantém a calma em situações difíceis e recupera-se rápido do estresse.
Muito baixo: Estressa-se facilmente, tem oscilações emocionais e dificuldade em lidar com pressão.
🔹 FIT CULTURAL
O Fit Cultural avalia o quanto o perfil comportamental do candidato se alinha com a cultura e os valores da empresa. Essa dimensão mostra o estilo de trabalho e as preferências de ambiente.
1. Poder Centralizado
Muito alto: Aceita bem hierarquias rígidas e prefere estruturas com decisões centralizadas.
Muito baixo: Valoriza a igualdade e a participação, sentindo-se melhor em ambientes colaborativos.
2. Estabilidade e Previsibilidade
Muito alto: Prefere ambientes estruturados, com normas claras e planejamento definido.
Muito baixo: Adapta-se bem a mudanças e contextos mais informais ou flexíveis.
3. Foco em Resultados
Muito alto: Busca excelência e reconhecimento por resultados alcançados.
Muito baixo: Valoriza mais os processos e o trabalho coletivo do que metas individuais.
4. Orientação a Metas e Competição
Muito alto: Tem iniciativa e firmeza, sente-se motivado por desafios e metas ambiciosas.
Muito baixo: Prefere harmonia e cooperação, evita ambientes de alta competição.
5. Relações Interpessoais
Muito alto: Valoriza o pertencimento, cooperação e o trabalho em equipe.
Muito baixo: Prioriza autonomia e relações funcionais, sem necessidade de vínculo emocional.
🔹 MARCADORES COMPORTAMENTAIS
Os marcadores comportamentais representam atitudes práticas observáveis no cotidiano de trabalho. Ajudam a identificar como o candidato tende a agir em diferentes situações.
1. Comprometimento com a Empresa
Muito alto: Engajado com objetivos e valores organizacionais, demonstra lealdade.
Muito baixo: Pode agir de forma individualista e desmotivada.
2. Iniciativa Própria
Muito alto: É proativo, toma decisões e assume responsabilidades sem necessidade de cobrança.
Muito baixo: Prefere diretrizes claras e depende de supervisão para agir.
3. Foco em Resultados
Muito alto: Mantém-se emocionalmente estável sob pressão e cumpre prazos apertados.
Muito baixo: Pode se sobrecarregar facilmente e perder desempenho sob urgência.
4. Cooperação em Equipe
Muito alto: Colabora com colegas e contribui para objetivos coletivos.
Muito baixo: Prefere trabalhar de forma independente, com foco em resultados individuais.
5. Bom Relacionamento Interpessoal
Muito alto: Constrói vínculos positivos e evita conflitos desnecessários.
Muito baixo: Pode ter dificuldade de comunicação e empatia em interações sociais.
6. Trabalha Bem sob Pressão
Muito alto: Mantém o controle emocional e cumpre tarefas mesmo em cenários desafiadores.
Muito baixo: Pode sentir-se sobrecarregado e perder produtividade em situações de estresse.
7. Facilidade de Aprendizagem
Muito alto: Aprende rápido, adapta-se a novas funções e tecnologias.
Muito baixo: Precisa de tempo e orientação para absorver novos conhecimentos.
8. Criatividade no Trabalho
Muito alto: Gera ideias inovadoras e busca soluções diferentes para problemas.
Muito baixo: Prefere seguir padrões estabelecidos e evita arriscar novas abordagens.
9. Adequação às Regras e Normas
Muito alto: Respeita regras e processos, garantindo segurança e estabilidade.
Muito baixo: Pode questionar normas e preferir ambientes mais flexíveis.
🧩 Como utilizar os resultados
Busque equilíbrio: perfis muito altos ou muito baixos não são positivos ou negativos por si só — o ideal depende da vaga e da cultura da empresa.
Compare com a função: analise se o comportamento identificado favorece o desempenho esperado no cargo.
Apoie decisões de recrutamento: use os resultados como complemento à análise técnica e à entrevista comportamental.
Desenvolva talentos: identifique pontos fortes e de melhoria para criar planos de desenvolvimento e treinamentos personalizados.