Aqui na Recrut.AI adotamos metodologias avançadas para avaliar o Fit Comportamental de forma precisa e embasada. Entre as principais abordagens utilizadas, destacam-se:
- Big Five (Modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade) – Avaliação baseada nos traços de personalidade: abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional. Esse modelo permite prever o comportamento dos candidatos em diferentes ambientes de trabalho.
- Método DISC – Avaliação dos perfis comportamentais com base em quatro fatores: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Essa metodologia auxilia na identificação do estilo de trabalho do candidato e como ele se relaciona com a equipe.
- MBTI (Indicador de Tipos Psicológicos de Myers-Briggs) – Ferramenta que classifica os indivíduos em 16 tipos de personalidade, permitindo identificar preferências de comunicação, estilo de tomada de decisão e ambiente de trabalho ideal para cada candidato.
A partir de um questionário rápido, o candidato responde a perguntas que ajudam a identificar a personalidade mais compatível com seu perfil, dentre as 16 tipologias do MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).
O resultado é apresentado de forma visual, por meio de um avatar representativo, que destaca os traços predominantes da personalidade identificada.
As 16 personalidades do MBTI são organizadas em quatro grandes grupos, cada um contendo quatro perfis distintos. Essa divisão facilita a interpretação do resultado, permitindo que recrutadores compreendam melhor as tendências comportamentais associadas a cada perfil.
Caso queira aprofundar a análise, é possível associar essas personalidades a aspectos do Fit Comportamental, permitindo um recrutamento mais estratégico e alinhado com as demandas da vaga e da cultura organizacional.
1. Analíticos (Racionais) – NT (Intuitivos e Pensadores)
São lógicos, estratégicos e focados na busca pelo conhecimento e eficiência.
- INTJ (Arquiteto) – Planejador visionário, determinado e estratégico
- INTP (Lógico) – Pensador independente, curioso e teórico
- ENTJ (Comandante) – Líder nato, confiante e organizado
- ENTP (Inovador) – Criativo, questionador e cheio de ideias
2. Exploradores – SP (Sensoriais e Perceptivos)
São aventureiros, espontâneos e adaptáveis, preferindo experiências práticas.
- ISTP (Virtuoso) – Prático, independente e solucionador de problemas
- ISFP (Aventureiro) – Artístico, sensível e amante da liberdade
- ESTP (Empresário) – Energético, impulsivo e orientado para a ação
- ESFP (Animador) – Sociável, divertido e focado no presente
3. Guardiões – SJ (Sensoriais e Julgadores)
São organizados, leais e confiáveis, com forte senso de dever e tradição.
- ISTJ (Logístico) – Metódico, confiável e disciplinado
- ISFJ (Defensor) – Cuidadoso, prestativo e protetor
- ESTJ (Executivo) – Líder pragmático, eficiente e firme
- ESFJ (Cônsul) – Comunicativo, solidário e harmonizador
4. Negociadores – NF (Intuitivos e Sentimentais)
São idealistas, empáticos e motivados pelo crescimento pessoal e dos outros.
- INFJ (Advogado) – Profundo, reservado e comprometido com causas
- INFP (Mediador) – Sonhador, emocional e autêntico
- ENFJ (Protagonista) – Inspirador, motivador e carismático
- ENFP (Ativista) – Entusiasmado, criativo e espontâneo
Benefícios do Fit Comportamental no Recrutamento
A adoção do Fit Comportamental no recrutamento traz diversas vantagens, tais como:
- Redução do turnover – Contratar profissionais alinhados com a cultura da empresa reduz a rotatividade e aumenta a retenção de talentos.
- Maior produtividade – Equipes compostas por pessoas que compartilham valores e objetivos tendem a ser mais engajadas e produtivas.
- Melhoria na experiência do candidato – Processos mais humanizados e personalizados proporcionam uma jornada mais positiva para os profissionais.
- Decisões baseadas em dados – O uso de inteligência artificial elimina vieses inconscientes e torna a seleção mais justa e eficaz.
- Otimização do tempo de recrutamento – A automação da triagem permite que recrutadores foquem no contato estratégico com os candidatos mais aderentes à vaga.
Exemplos Práticos de Fit Comportamental
Empresas de diferentes setores já adotam essa abordagem e colhem resultados significativos. Por exemplo:
- Startup de Tecnologia: Uma empresa que valoriza inovação e criatividade pode utilizar o Fit Comportamental para selecionar candidatos com alta abertura à experiência e perfil colaborativo.
- Indústria Financeira: Para cargos que exigem alto nível de precisão e análise crítica, o método pode ajudar a encontrar profissionais com elevado nível de conscienciosidade e estabilidade emocional.
- Varejo: Um grande varejista pode identificar vendedores com habilidades interpessoais desenvolvidas e alta influência, garantindo melhor performance no atendimento ao cliente.
Agora que você já sabe como interpretar os resultados do perfil do candidato, veja como filtrar seus candidatos pela personalidade que mais se adeque a sua oportunidade:
Para acessar, busque pela sua oportunidade no dashboard e acesse a oportunidade desejada. Localize o botão de filtro, no canto superior direito. Busque pelo filtro: “Perfil” e selecione qual o perfil do seu fit que você deseja filtrar.