O Fit Comportamental é uma análise que avalia o match comportamental entre candidatos e oportunidade. Através de um questionário que é enviado para o candidato automaticamente após a validação da inscrição via email, conseguimos apontar qual a chance de um candidato apresentar determinados comportamentos no ambiente de trabalho.
Como funciona o Fit Comportamental?
Todos os candidatos que validam o email são convidados a responder este formulário. As perguntas são todas dissertativas e o nosso intuito é que ele fale sobre si sem mesmo perceber. O set de perguntas de cada candidato é único: mesmo candidatos da mesma vaga não responderão exatamente as mesmas perguntas. Isso não interfere na equidade do processo, já que as perguntas em si nem as respostas propriamente ditas são o nosso foco para análise dos resultados.
A análise é léxica, ou seja, análise da escrita, do conjunto de palavras ou expressões, a quantidade de dados a que temos acesso influencia no nível de confiabilidade dos nossos resultados: quanto mais palavras forem utilizadas nas respostas do questionário (amplitude do vocabulário, variedade de temas abordados nas respostas), maior será a probabilidade do perfil identificado ser mais próximo da realidade. As perguntas já oferecem uma ideia de respostas para o candidato, mas ele poderá escrever do zero caso deseje:
Não há um total de palavras mínimo a ser preenchido, porém as 10 perguntas precisam ser respondidas para que o formulário seja finalizado. Através da análise de discurso dos candidatos, o algoritmo mapeia seus traços de personalidade (Big Five + Facetas) e identifica a compatibilidade entre o candidato e os 5 (cinco) Perfis do Trabalho selecionados para a oportunidade.
Big Five + Perfis do Trabalho = Fit Comportamental
Antes de tudo, é importante deixar claro: o algoritmo do Personality Profile não avalia competências técnicas.
O que fazemos, por meio de uma análise baseada no modelo Big Five, é identificar a propensão de determinados comportamentos no ambiente de trabalho. Ou seja, apresentamos indicadores que ajudam a prever como um candidato tende a se comportar, com base em traços da sua personalidade. Apesar de o comportamento poder influenciar nas competências, essa análise não tem como objetivo avaliar habilidades técnicas.
Também, a análise comportamental não classifica os candidatos como "bons" ou "ruins": cabe aos recrutadores identificarem os requisitos de cada perfil/posição e como o perfil do candidato pode beneficiar/prejudicar a sua performance em determinado trabalho.
Quais os benefícios do Fit Comportamental?
A análise de Fit Comportamental oferece uma vantagem valiosa para os recrutadores: mais de 150 informações sobre cada candidato antes mesmo do primeiro contato. Isso significa um olhar mais estratégico desde o início do processo.
Entender a relação entre personalidade e carreira, no longo prazo, tende a facilitar a continuidade da motivação e energia dos colaboradores na companhia. Profissionais realizados têm maior propensão a realizar melhores entregas, já que acreditam no que estão executando.