A Performance Comportamental é uma das etapas que compõe o nosso funil de seleção padrão e avalia o match comportamental entre candidatos e oportunidade. Através de um questionário, conseguimos apontar qual a chance de um candidato apresentar determinados comportamentos no ambiente de trabalho.
Para cada oportunidade, devem ser escolhidos até 5 perfis do trabalho para que sejam a base do ranqueamento/classificação dos candidatos nesta fase do processo. Os perfis são escolhidos em ordem de importância: 1º o mais importante e o 5º o menos importante entre os selecionados. Temos que dá alguma dicas sobre como fazer essa escolha. Leia aqui.
Como funciona o Fit Comportamental?
Todos os candidatos que avançam para esta fase do processo de seleção são convidados a responder um questionário. As perguntas são todas dissertativas e o nosso intuito é que ele fale sobre si sem mesmo perceber. O set de perguntas de cada candidato é único: mesmo candidatos da mesma vaga não responderão exatamente as mesmas perguntas. Isso não interfere na equidade do processo, já que as perguntas em si nem as respostas propriamente ditas são o nosso foco para análise dos resultados.
Como a gente faz uma análise léxica, ou seja, análise da escrita, do conjunto de palavras ou expressões, a quantidade de dados a que temos acesso influencia no nível de confiabilidade dos nossos resultados: quanto mais palavras forem utilizadas nas respostas do questionário (amplitude do vocabulário, variedade de temas abordados nas respostas), maior será a probabilidade do perfil identificado ser mais próximo da realidade.
O mínimo necessário para análise é de 200 palavras (total), porém quanto mais dados melhor. Através da análise de discurso dos candidatos, o algoritmo mapeia seus traços de personalidade (Big Five + Facetas) e identifica a compatibilidade entre o candidato e os 5 (cinco) Perfis do Trabalho selecionados para a oportunidade.
Big Five + Perfis do Trabalho = Fit Comportamental
É importante frisar que o algoritmo do Personality Profile não avalia competências!
Através das análise do nosso algoritmo nós indicamos a propensão de cada candidato apresentar determinados comportamentos no ambiente de trabalho. Mostramos indicadores que auxiliam a previsão do comportamento a partir de traços da personalidade. Por mais que um possa influenciar no outro, nosso objetivo nesta etapa não é a avaliação técnica dos candidatos.
Também, a análise comportamental não classifica os candidatos como "bons" ou "ruins": cabe aos recrutadores identificarem os requisitos de cada perfil/posição e como o perfil do candidato pode beneficiar/prejudicar a sua performance em determinado trabalho.
Quais os benefícios do Fit Comportamental?
A inclusão do Fit Comportamental tem a função de disponibilizar mais informações sobre os candidatos antes mesmo do primeiro contato presencial. Ao todo são mais de 150 informações sobre o candidato disponibilizadas.
Entender a relação entre personalidade e carreira, no longo prazo, tende a facilitar a continuidade da motivação e energia dos colaboradores na companhia. Profissionais realizados têm maior propensão a realizar melhores entregas, já que acreditam no que estão executando.